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Saber MaisEm Portugal, os trabalhadores remotos têm os mesmos direitos que os trabalhadores presenciais, incluindo:
• Direito a salário igual para trabalho igual
• Direito a férias pagas (22 dias úteis por ano)
• Direito a subsídio de Natal e de férias
• Proteção na parentalidade
• Horário de trabalho definido e direito ao descanso
• Direito à desconexão digital após o horário de trabalho
• Compensação por despesas relacionadas com o trabalho remoto (eletricidade, internet, etc.)
É importante que todos os contratos de trabalho remoto sejam formalizados por escrito e registados na Segurança Social.
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